Qu'est-ce que le jour de mobilité?

Dans le secteur de la construction (cp124), l'employeur est tenu d'accorder un jour de mobilité rémunéré (= congé) aux ouvriers qui parcourent 43 000 kilomètres ou plus sur une base annuelle. Pour déterminer la limite, on prend en compte à la fois la distance entre le lieu de résidence et l'entreprise et celle entre l'entreprise et le chantier. Ce jour de mobilité est pris d'un commun accord avec l'employeur avant le 1er avril suivant l'année à laquelle ce jour de mobilité se rapporte.

Le jour de mobilité n'est dû que si l'ouvrier le prend effectivement.  L'employeur ne doit pas payer le salaire pour le jour de mobilité si l'ouvrier ne peut pas ou n'a pas pu le prendre en raison de la suspension ou de la résiliation du contrat de travail.

Publié le 26/11/2019